Реальные кейсы крупных компаний показывают, что инклюзия
и комфортная среда делают бизнес сильнее и эффективнее

успешные кейсы

Яндекс развивает принцип «органического найма» — когда сотрудники с инвалидностью включены в общие HR-процессы, без деления на «особые» категории

Фонд запустил программу «Поиск работы вместе с НКО», объединяющую организации, которые помогают людям с инвалидностью находить работу. На поддержку проекта выделено более 34 млн рублей. Внутри самой компании работают специалисты с разными нозологиями — среди них инженеры, программисты, операторы колл-центров и курьеры с нарушениями слуха. Программа помогла трудоустроить 96 человек с инвалидностью за первые 10 месяцев при участии шести НКО

Благотворительный фонд Яндекса «Помощь рядом»

МТС доказывает, что системная подготовка, обучение и создание поддеживающей среды позволяют успешно интегрировать сотрудников с инвалидностью, в комнаду

Это проект для профессионалов с инвалидностью разных типов. Марафон проходит на специализированной платформе inclusion-mts.ru, где участники могут изучить направления бизнеса МТС, подготовиться к собеседованиям и ознакомиться с актуальными вакансиями. По результатам в МТС работают более 300 сотрудников с инвалидностью, более 1000 сотрудников прошли обучение по инклюзивной коммуникации. МТС получила награду HR IMRAST в номинации «Лучший проект по созданию равных возможностей», а медиаохват по теме Diversity & Inclusion составил более 20 миллионов

карьерный марафон МТС «Карьера без лимитов»

Подход Билайна объединяет внутреннюю и внешнюю инклюзию — забота о клиентах становится естественным продолжением заботы о сотрудниках

В 2020 году компания запустила платформу BeeInclusion — экосистему инициатив, направленных на интеграцию людей с инвалидностью в профессиональную и общественную жизнь. В 2024 году Билайн получил награду «Открыто для всех» за вклад в развитие инклюзивной повестки. Компания формирует устойчивую репутацию инклюзивного работодателя, внедряя программы для сотрудников с инвалидностью и улучшая доступность своих сервисов для клиентов. Билайн показывает, что инклюзия может быть частью цифровой трансформации

платформа BeeInclusion от Билайн

Ритейл — массовая отрасль, требующая скорости и коммуникации. Этот кейс доказывает, что инклюзия — это бизнес-формат, а не благотворительность

X5 Retail Group включила инклюзивное трудоустройство в стратегию устойчивого развития. В 2023 году сеть запустила пилотные программы для сотрудников с инвалидностью, в которых приняли участие около 80 человек с ОВЗ. Совместно с агентством Everland компания адаптировала магазины под доступную среду и обучила персонал принципам общения с людьми с инвалидностью. Пилотные программы перерастают в постоянную практику. 86 % сотрудников компании поддерживают идеи инклюзии, а 98 % готовы помогать коллегам с особыми потребностями

Совместный проект
X5 Retail Group
и evevrland

В 2020 году в Т-Банке работало 113 сотрудников с инвалидностью, а в 2024 году — уже 800

Компания системно внедряет практику найма людей с инвалидностью — и не как отдельную социальную инициативу, а как часть HR-стратегии

Внутренние процессы, обучение и коммуникации адаптированы под удалённую занятость, что делает рабочие места доступными для людей с разными ограничениями, включая слабослышащих сотрудников. В команде клиентской поддержки и онлайн-чатах работают специалисты, владеющие жестовым языком и обученные особенностям взаимодействия с людьми с нарушениями слуха

Гибкий формат работы позволил снизить барьеры, связанные с транспортом и офисной инфраструктурой

800

113

т-банк