principles

Инклюзивная среда строится на маленьких шагах, которые помогают людям с особыми потребностями комфортно работать и общаться

Общие принципы
инклюзии

«Внедрение инклюзии сильно тормозит рабочие процессы»

миф

Специалисты отмечают, что адаптация занимает от нескольких недель до трёх месяцев, и уже через полгода эффективность всего коллектива растёт

правда

«Для инклюзии нужно переделывать офис полностью»

миф

Анализ компаний показал, что порядка 70% адаптаций — это простые меры (новые правила, небольшие технические решения),
не требующие перестройки
и не мешающие работе остальных работников

правда

«Инклюзия нужна
для меньшинства
и не влияет на всех»

миф

Согласно исследованию Национальной ассоциации
инклюзии, такие меры повышают продуктивность офиса в среднем
на 10-15%, снижая уровень шума
и улучшая визуальное восприятие информации, что полезно для всех

правда

«Чтение по губам полностью заменяет дополнительные средства общения»

миф

На самом деле только 30-40% речи можно понять через чтение по губам, и этот навык требует высокой концентрации, к тому же многие ему не обучены. Поэтому субтитры, жестовый язык и текстовые чаты играют ключевую роль

правда

«Сотрудники
с нарушениями слуха
не могут эффективно
работать в команде»

миф

Социологические данные показывают, что слабослышащие сотрудники обычно более мотивированны и при правильной поддержке 85% таких сотрудников успешно взаимодействуют
с коллегами и демонстрируют высокие результаты

правда

«Инклюзия требует больших затрат»

миф

По исследованию Всемирной организации здравоохранения, базовые решения — улучшение акустики, установка световых сигналов, субтитров — могут стоить от 100 до 500 долларов на рабочее место, что гораздо дешевле потерь из-за увольнения и текучести кадров

правда

Современные технологии
делают рабочее место доступным и удобным для слабослышащих

Среди основных технических требований есть световые оповещения или вибрационные оповещения для сигнализаций и звонков, автоматические субтитры, распознование речи и расшифровки с устных коммуникаций и системы усиления звука, которые будут напрямую передавать звук в наушники или слуховой аппарат

технические требования

Базовые шаги
внедрения инклюзии

Проведите тренинги и обучающие
сессии с персоналом, чтобы все знали, как поддерживать коллег

Постоянно проверяйте, насколько
эффективно работают адаптации
и собирайте обратную связь

Составьте план изменений
технического и организационного характера для внедрения —
от оборудования до новых правил коммуникации

Обратитесь к организациям
для эскпертной консультации,
чтобы лучше понять реальные
потребности и подобрать решения

Оцените рабочую среду и выявите,
с какими сложностями и проблемами
могут столкнуться сотрудники
с нарушениями слуха

общие рекомендации

улучшение акустики, визуальности и поддержка

правила

Насколько Бизнес подходит
для внедрения инклюзии?

Небольшой тест для первичной оценки, чтобы понять готов ли бизнес к внедрению инклюзивных практик и найму слабослышащих сотрудников

Пройти тест

Ресурсы и помощь
для инклюзивного бизнеса

поддержка

Всероссийское общество глухих (ВОГ)

Проект «Всё получится!»

Everland

Фонд «Открыто для всех»

Проект по трудоустройству и адаптации людей
с инвалидностью на открытом рынке труда. Консультации, сопровождение и построение универсального доступа к рабочим местам
в Москве и других городах

Крупнейшая и старейшая организация в стране, объединяющая глухих и слабослышащих людей. Занимается защитой прав, обучением, трудоустройством, реабилитацией, содействует развитию доступности информации, инфраструктуры и культуры

Проект при поддержке фонда Сбербанка,
который предлагает технологии сопровождаемого трудоустройства для молодых людей с инвалидностью, юридическую, психологическую, социальную поддержку и обучение работодателей

Разрабатывает и поддерживает проекты
по развитию доступной среды и инклюзивного бизнеса, помогает внедрять лучшие методики в организациях

Организация, поддерживающая трудоустройство, образование и интеграцию людей с инвалидностью, консультирует по вопросам инклюзивных практик, проводит обучающие мероприятия и разрабатывает программы для работодателей

РООИ «Перспектива»